Nous avions fait le choix de privilégier la stabilité tant pour ce qui concerne le candidat retenu (LMG) que pour les montants versés par les salariés (indexés aux salaires qui pour la plus part d’entre sont bloqués pour deux ans… mais ceci est une autre histoire).
D’une part :
le tarif de la mutuelle est garanti à législation constante (la TCA de 3,5% étant intégrée) pour une durée de trois ans, il est de 2.88%.
D'autre part :
pour les évolutions législatives futures elles sont prises en charge par l’entreprise dans la limite d’un tarif à 3,05% (2.14% pour l’Alsace Moselle).
Au-delà des 3.05% la répartition est 60% employeur 40% salarié.
Pour la partie prévoyance le principe est le même, les détails sont dans
l’avenant .
Remarque : La CGT a tenté d’obtenir une répartition 71% entreprise 29% salarié mais nous n’avons pas été entendus. Ces chiffres peuvent étonnés mais ce sont ceux de la répartition des richesses fruits du travail des salariés de TDF. 71% aux actionnaires 29% aux salariés".