Déclaration des élus du CHSCT de la DO Sud le 22 juin 2010 Monsieur le président, Nous souhaitons attirer votre attention sur un certain nombre de problèmes que nous ont fait remonter nos collègues et que nous avons constaté dans le cadre de la gestion du PDV. Démarche de candidature humiliante ! Candidature par recommandé, CV, lettre motivation, etc. Postes impactés non mis sur le forum. Départs de salariés sans que leur poste soit proposé Postes non impactés, libérés et attribués dans une grande opacité Candidature ne recevant aucune réponse Salariés empêchés de partir alors qu'ils ont un projet validé Salariés en attente de validation de leur projet Salariés harcelés pour partir Salariés qui présentent de nombreuses demandes de poste (6) sans être retenu ce qui leur fait clairement comprendre que TDF ne veut plus d'eux. La brutalité des propos, le cynisme des discours, ressentis, pèsent de plus en plus sur le moral des salariés et pourraient entraîner des conséquences psychologiques importantes. Les salariés sont totalement démotivés, las d'être confrontés tous les jours à des situations de travail où ils ne sont plus considérés que comme des pions que l'on bouscule d'une activité à l'autre, et dans l'urgence, mais à qui l'on demande toujours d'être plus productif. Le sentiment d'injustice et de déconsidération est grand quand ils constatent comment est traité le sujet des emplois restant à pourvoir : favoritisme, passe droit, s'affichent tous les jours. Cette situation est catastrophique et très préjudiciable à la santé des salariés. La direction doit prendre conscience que ce n'est pas en laissant perdurer cette ambiance qu'e | 
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